SUTKOZ sindikat - pravna pomos

Pri~ini i obvrska za otka`uvawe na dogovorot za vrabotuvawe?

Работодавачот има обврска (мора) пред откажувањето на договорот за вработување поради вина на работникот:

во писмена форма да го предупреди работникот за неисполнување на обврските; и

- има можност да му даде отказ во случај на натамошно кршење на работните обврски.

Законот за работни односи јасно, прецизно и облигаторно предвидел обврска за работодавачот да донесе ПИСМЕНО ПРЕДУПРЕДУВАЊЕ.

Причините и обврските за докажување се на страна на работодавачот ако го откажува договорот за вработување и притоа е должен да :

го наведе основот за отказ утврден со закон, колективен договор и акт на работодавачот и
да ја докаже основаноста на причината која го оправдува отказот.

Синдикатот и синдикалниот претставник имајќи ја во предвид основната цел за заштита на правата, има право на писменото предупредување за откажување на договорот за вработување да даде благовремено одговор со доставено писмено мислење од Синдикатот.

Обврска на работникот - член на Синдикатот е да се обрати до Синдикатот за давање на мислење.

Синдикалниот претставник постапува согласно своите надлежности и обврски утврдени во Статутот на Синдикатот.

www.sutkoz.org.mk

Пост прв

Пост прв

Пост прв

Пост прв

Пост прв

Пост прв

Пост прв

Пост прв

Пост прв

Пост прв

Пост прв

Pri~ini i obvrska za otka`uvawe na dogovorot za vrabotuvawe?

korisni linkovi